新人研修のシーズンがひと段落した森川です。

日頃はメンタルヘルスやハラスメントに関する研修を行っていますが、この時期だけは新人研修もさせていただきます。

日頃より、居心地の良い職場づくりをめざしてお話しさせていただいていますが

「居心地のよい職場づくり」は入社した時から、始まっているのです。

新人さんにとって、職場に自分の居場所があるのか、居場所をつくれるのかは重要なことです。

もちろん周囲がウェルカムしてくれることも大切ですが、何よりも自分から居場所を作れるようになるために、何をしたらよいのか？受け入れてもらえるのか？は、大問題なのです。

そのために新人研修があるといっても過言ではありません。

ビジネスマナーやコミュニケーションの基本ができることで、しっかりと挨拶ができること、上司や先輩と受け答えができることにつながります。これができると「感じの良い新人が入ってきてくれたな」「仕事に前向きだな」と感じてもらえますね。

すぐに仕事で活躍できなくても、意欲的な若手が入ってきてくれることが、職場の活性化につながり、上司や先輩たちも、良い職場にしていこう！という気持ちにつながります。

そうした意味でも、新人として知っておくべきビジネスマナーやコミュニケーションの基本は

関係づくりの基盤となります。

よりよい職場づくりは、新人研修から始まっているのですね。

これを読んでいる皆さまが受け入れ側であれば、あたたかく迎えてあげてくださいね。

心理カウンセラー　森川　祐子

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